fbpx
أخر الأخبار

“العدل الأوروبية” تجيز لأرباب العمل حظر الحجاب في ظروف معينة  

مرصد مينا- لوكسمبورغ

عززت محكمة العدل الأوروبية، اليوم الخميس، حقوق أصحاب العمل الذين يمنعون العاملات المسلمات لديهم من ارتداء الحجاب، معتبرة أنه يمكن تبرير حظر ارتداء أي شكل من أشكال التعبير المرئي لقناعات سياسية أو عقائدية أو دينية من خلال احتياج صاحب العمل في توصيل صور حيادية للعملاء وتجنب أية صراعات اجتماعية.

وسائل إعلام أوروبية، قالت اليوم الخميس، إن المحكمة العليا في الاتحاد الأوروبي، “قضت بأن أرباب العمل قد يحظرون ارتداء الرموز المرئية للمعتقد الديني أو السياسي، مثل الحجاب، إذا كان الحظر يتوافق مع حاجة حقيقية من جانب صاحب العمل”.

كما شددت المحكمة أنه “على أرباب العمل أيضا مراعاة حقوق ومصالح الموظف ومنها وضع التشريعات الوطنية المتعلقة بحرية الدين في الحسبان”.

ويأتي قرار المحكمة بشأن حظرين على الحجاب في ألمانيا، حيث رُفعت القضية أمام محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي من قبل امرأتين اختارتا ارتداء الحجاب الإسلامي في أماكن عملهما. وتعمل أحدهما مقدمة رعاية لذوي الاحتياجات الخاصة بينما تعمل الأخرى مساعدة مبيعات وأمينة صندوق.

قدمت كلاهما شكاوى قانونية أمام محاكم ألمانية، والتي بدورها أحالت الأسئلة إلى محكمة الاتحاد الأوروبي، وكان قد تم وقف الاثنتين عن العمل بعد ارتدائهما الحجاب.

وثائق المحكمة كشفت أن صاحب العمل في المكانين أبلغ الموظفتين بأن ارتداء الحجاب ممنوع وجرى وقفهما عن العمل وإبلاغهما بالقدوم إلى العمل بدون حجاب أو سيتم نقلهما إلى وظيفة أخرى.

يشار إلى أن قضية الحجاب تثير جدلا في أنحاء أوروبا منذ أعوام وتسلط الضوء على الانقسامات الحادة بشأن دمج المسلمين في المجتمعات الأوروبية.

وفي 2017 أصدرت المحكمة الأوروبية في لوكسمبورج حكما يقضي بأن للشركات حق منع ارتداء الحجاب أو أي رمز ديني واضح غيره في أماكن العمل في ظروف معينة. وأثار الحكم انتقادات واسعة من جماعات دينية في ذلك الحين.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى