مرصد مينا
أعلنت شركة إتش بي الأميركية، المتخصصة في أجهزة الكمبيوتر والطابعات، عن خطة واسعة لإعادة الهيكلة تشمل الاستغناء عن 4 آلاف إلى 6 آلاف موظف بحلول نهاية عام 2028، في خطوة تربطها مباشرة بتسريع اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي في عملياتها.
وقالت الشركة في تقرير أرباحها إن إعادة الهيكلة ستساهم في تحقيق وفورات تصل إلى مليار دولار على مدى السنوات المقبلة، رغم تكبدها نحو 650 مليون دولار كتكاليف مرتبطة بالعملية، منها 250 مليون دولار سيتم تسجيلها خلال السنة المالية 2026.
وأوضحت إتش بي أن استراتيجيتها الجديدة تركز على تعزيز رضا العملاء، وتسريع الابتكار، ورفع الإنتاجية من خلال تبني تطبيقات الذكاء الاصطناعي، إلى جانب تنفيذ إجراءات خفض التكاليف عبر تقليص قوة العمل، وتبسيط المنصات، ودمج البرامج، وزيادة الكفاءة التشغيلية، وفق تقرير نشره موقع “بيزنس إنسايدر”.
وقال الرئيس التنفيذي للشركة، إنريكي لوريس، إن إتش بي بدأت قبل عامين تجارب أولية لمعرفة تأثير الذكاء الاصطناعي على عملياتها، لتكتشف لاحقاً أن إعادة تصميم العمليات من البداية باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي هو الطريق لتحقيق تأثير كبير على الأداء والربحية.
وأضاف: “أنهينا عام 2025 بقوة، ونتوقع أن ننمو في 2026 بوتيرة أسرع من السوق، ولدينا فرصة كبيرة لدمج الذكاء الاصطناعي في كل ما نقوم به وتحويل الشركة بالكامل.”
ورغم تجاوز الشركة لتوقعات الإيرادات في الربع الرابع، جاءت توقعاتها للربحية في عام 2026 أقل من تقديرات المحللين، إذ توقعت أرباحاً تتراوح بين 2.90 و3.20 دولار للسهم الواحد، مقابل تقديرات “بلومبيرغ” عند 3.32 دولار للسهم، ما أدى إلى تراجع سهم إتش بي بأكثر من 5% في تعاملات ما بعد الإغلاق، ليصل إجمالي انخفاضه منذ بداية العام إلى 25%.
ويأتي هذا التطور ضمن موجة أوسع من تسريحات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي في قطاعات الأعمال المكتبية، حيث أعلنت شركات كبرى مثل “أمازون” و”Workday” عن خفض كبير للوظائف بسبب الاعتماد المتزايد على التقنيات الذكية.
